Sostenibilidad
Modalidad: > E-Learning / Presencial / Semipresencial / In Company
Horario: > 50 Horas
El Medio Ambiente se ha convertido en una de las mayores preocupaciones a todos los niveles sociales y empresariales. Debido a esa inquietud generalizada las organizaciones han optado por implantar sistemas de gestión ambiental que además les ayuden a obtener un reconocimiento por parte de un organismo externo.
La Norma ISO 14001:2015 aborda diversos aspectos de la Gestión del medio ambiente. Proporciona herramientas prácticas para las empresas y organizaciones que buscan identificar y controlar...
Modalidad: > E-Learning / Presencial / In Company
Horario: > 40 Horas
La Norma ISO 14001 proporciona herramientas prácticas para las organizaciones que buscan identificar y controlar su impacto ambiental y mejorar continuamente su desempeño ambiental.
La auditoria es una herramienta de gestión que permitirá a las organizaciones evaluar la eficacia de su Sistema de Gestión del Medio Ambiente conforme a los requisitos establecidos por la Norma ISO 14001:2015, con el objetivo conocer si las políticas, objetivos, acciones y otros requerimientos son eficaces.
El curso...
Modalidad: > E-Learning / Presencial / In Company
Horario: > 60 Horas
Organizaciones de todo tipo han implantado Sistemas de Gestión del Medio Ambiente basados en la norma ISO 14001 para controlar su impacto ambiental y mejorar continuamente su desempeño ambiental. Estas organizaciones tienen la necesidad de demostrar la eficacia de sus Sistemas de Gestión del Medio Ambiente y la práctica asociada de auditoría de estos sistemas se ha tornado como una forma de satisfacer esta necesidad.
El curso de Auditor Lider de Sistemas de Gestión del Medio Ambiente ha sido desarrollado...
Modalidad: > E-Learning / Presencial / Semipresencial / In Company
Horario: > 140 Horas
Las organizaciones de todo tipo, tamaño y sector han afrontado en los últimos años procesos de implantación y certificación de sistemas de gestión de medio ambiente con el fin de mejorar sus actuaciones en dicho campo disminuyendo así los costes asociados a su actividad medioambiental y los asociados a posibles multas por incumplimientos ambientales. De esta manera son muchas Las que requieren que su personal tenga una formación específica y amplia en materia de medio ambiente y en los distintos...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 650 Horas
Este Máster/Diplomado ha sido elaborado por Consultores de Calidad y Medio Ambiente especializados en todas las áreas de las mismas, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos.
Al finalizar el curso, el alumno estará capacitado para responsabilizarse del diseño, implantación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad en la empresa, así como para actuar de asesor externo y encaminar hacia el cumplimiento de las normas ISO para obtener las certificaciones...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 1750 Horas
El entramado empresarial cada vez reclama un mayor número de profesionales con una amplia diversidad formativa.
Las tendencias actuales de integración de los Sistemas de Gestión de Calidad y Medio Ambiente con la Prevención de Riesgos Laborales, da lugar a que estas tres titulaciones sean un argumento laboral de gran valor en la empresa
Modalidad: > E-Learning / Presencial / In Company
Horario: > 90 Horas
Organizaciones de todo tipo tienen la necesidad de demostrar su responsabilidad y eficacia de sus sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y prevención, y la práctica asociada de auditoria de los sistemas se ha tornado como una forma de satisfacer esta necesidad. El curso de auditor interno de sistemas de gestión integrados ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, se basa en metodologías de auditoría establecidas en las normas ISO 19011:2018, considerando las directrices para la auditoría de los sistemas...
Modalidad: > E-Learning / Presencial / In Company
Horario: > 120 Horas
Para demostrar la responsabilidad y la eficacia de los sistemas integrados de referencia internacional ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, así como prácticas de auditoría de sistemas que se desarrollan para ello, se emplean metodologías de referencia como las establecidas en la norma ISO 19011 e ISO 17021-2 siendo la base para el desarrollo de auditorías de los sistemas de gestión y la evaluación de la conformidad. Se consideran además los requisitos de competencia para la auditoría y la certificación...
Modalidad: > E-Learning / Presencial / In Company
Horario: > 50 Horas
La energía es la llave de cualquier actividad para todas las organizaciones, es necesaria tanto en procesos industriales como en la más pequeña actividad auxiliar, influyendo de una forma importante en los costes asociados a las actividades. La gestión de la energía en las organizaciones permite alcanzar mayor productividad y mayor eficacia en su producción. La norma ISO 50001 representa lo último en cuanto a mejores prácticas internacionales en gestión de la energía. Especifica los requisitos y...
Modalidad: > E-Learning / Presencial / In Company
Horario: > 40 Horas
El propósito de la Norma ISO 50001:2018 es facilitar a las organizaciones establecer los sitemas y procesos necesarios para mejorar su desempeño energético.
La auditoria es una herramienta de gestión que permitirá a las organizaciones evaluar la eficacia de su Sistema de Gestión de la Energía conforme a los requisitos establecidos por la Norma ISO 50001:2018, con el objetivo conocer si las políticas, objetivos, acciones y otros requerimientos son eficaces.
El curso de Auditor Interno de Sistemas...
Horario: > 60 Horas
Organizaciones de todo tipo han implantado Sistemas de Gestión de la Energía basados en la norma ISO 50001 para controlar sus consumos energéticos y mejorar continuamente su desempeño energético. Estas organizaciones tienen la necesidad de demostrar la eficacia de sus Sistemas de Gestión de la Energía y la práctica asociada de auditoría de estos sistemas se ha tornado como una forma de satisfacer esta necesidad.
El curso de Auditor Líder de Sistemas de Gestión de la Energía ha sido desarrollado...
Horario: > 60 Horas
Organizaciones de todo tipo han implantado Sistemas de Gestión de la Energía basados en la norma ISO 50001 para controlar sus consumos energéticos y mejorar continuamente su desempeño energético. Estas organizaciones tienen la necesidad de demostrar la eficacia de sus Sistemas de Gestión de la Energía y la práctica asociada de auditoría de estos sistemas se ha tornado como una forma de satisfacer esta necesidad.
El curso de Auditor Líder de Sistemas de Gestión de la Energía ha sido desarrollado...
Horario: > 60 Horas
Organizaciones de todo tipo han implantado Sistemas de Gestión de la Energía basados en la norma ISO 50001 para controlar sus consumos energéticos y mejorar continuamente su desempeño energético. Estas organizaciones tienen la necesidad de demostrar la eficacia de sus Sistemas de Gestión de la Energía y la práctica asociada de auditoría de estos sistemas se ha tornado como una forma de satisfacer esta necesidad.
El curso de Auditor Líder de Sistemas de Gestión de la Energía ha sido desarrollado...
Modalidad: > E-Learning / Presencial / In Company
Horario: > 140 Horas
La norma ISO 50001 representa lo último en cuanto a mejores prácticas internacionales en gestión de la energía, es la primera norma internacional sobre gestión energética. La norma especifica los requisitos y proporciona una guía para establecer, implementar, mantener, revisar y mejorar un Sistema de Gestión de la Energía. Con este curso podrás adquirir los conocimientos para prestar asesoramiento a cualquier tipo de organización para la implementación y certificación de un Sistema de Gestión de...
Modalidad: > E-Learning / A Distancia / Presencial / Semipresencial / In Company
Horario: > 30 Horas
Las empresas deben fomentar y promover la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres, detectando barreras y discriminaciones y promoviendo medidas que fomenten la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres en condiciones de igualdad de oportunidades.
La ley de Igualdad obliga a que en las empresas de más de 250 trabajadores, se negocie un plan de igualdad con los trabajadores.
Modalidad: > E-Learning / A Distancia / Presencial / Semipresencial / In Company
Horario: > 30 Horas
Las empresas deben fomentar y promover la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres, detectando barreras y discriminaciones y promoviendo medidas que fomenten la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres en condiciones de igualdad de oportunidades.
La ley de Igualdad obliga a que en las empresas de más de 250 trabajadores, se negocie un plan de igualdad con los trabajadores.
Modalidad: > E-Learning / Semipresencial
Horario: > 50 Horas
SA 8000, es una Norma Universal emitida por la CEP (Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, principios éticos y sociales.El sistema de la Norma SA 8000 ha sido diseñado según el modelo de las normas ya establecidas ISO 9001 e ISO 14001 aplicables a Sistemas de Gestión de Calidad y de Gestión Ambiental.El Objetivo de esta Norma es asegurar una producción ética de bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos...
Modalidad: > E-Learning / Presencial / In Company
Horario: > 50 Horas
La Norma SGE 21 está preparada para adaptarse a todo tipo de organizaciones, desde micro-pymes hasta grandes multinacionales. Además, la norma de empresa SGE 21 participa del enfoque de los sistemas de gestión de la calidad ya que han demostrado una gran eficacia a la hora de incorporar elementos difíciles de definir y de medir. Así, el sistema es totalmente compatible con las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18000, entre otros, permitiendo auditorías conjuntas con la consecuente disminución de...
Modalidad: > E-Learning / Presencial / In Company
Horario: > 50 Horas
La Norma ISO 26000 es una guía voluntaria de buenas prácticas en materia de Responsabilidad Social basada en 7 criterios: el gobierno corporativo, derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas justas de negocio, asuntos de los consumidores y desarrollo de la comunidad; promoviendo la integración de programas de responsabilidad en estos temas en las prácticas internas diarias de las organizaciones.
Está diseñada para ser utilizada por organizaciones de todo tipo, tanto en los sectores...
Modalidad: > E-Learning / Presencial / In Company
Horario: > 60 Horas
Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones permite capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 140 Horas
Objetivos Generales
Participar en la detección, análisis, implementación y evaluación de proyectos para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 90 Horas
Objetivos Generales
Detectar demandas, ofertas, servicios y potenciales yacimientos de empleo existentes en el entorno de intervención que favorezcan el acceso y/o la creación de empleo de las mujeres, el desarrollo de su actividad laboral y su promoción profesional en condiciones de igualdad efectiva.
Informar en materia de creación, acceso, permanencia y promoción en el empleo, a las mujeres que lo requieran para que puedan acceder a alternativas viables y acordes con los recursos sociales...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 80 Horas
Objetivos Generales
Detectar y analizar, desde la perspectiva de género, factores del entorno de intervención que limitan o empobrecen la igualdad efectiva de mujeres y hombres para incluir actuaciones de mejora en el proyecto.
Detectar y registrar servicios, recursos y acciones en materia de materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres analizándolos con perspectiva de género para media.
Informar y sensibilizar sobre el trabajo no remunerado, desarrollado por las mujeres en el ámbito doméstico,...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 70 Horas
Objetivos Generales
Detectar las situaciones de violencia que afectan a las mujeres y a su descendencia, incluyendo la trata y el tráfico de mujeres con fines de explotación sexual, para permitir el diagnóstico y la posterior intervención en función de las características del territorio y la población.
Participar en la sensibilización e implantación de acciones preventivas para evitar que se produzcan o agraven situaciones de violencia contra las mujeres.
Acompañar a las mujeres en situación...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 60 Horas
Objetivos Generales
Detectar y comunicar la reproducción de estereotipos sexistas y discriminatorios en el lenguaje, en el tratamiento de las imágenes y en las acciones del entorno de intervención, siguiendo los protocolos y vías establecidos, para erradicar la discriminación por razón de sexo.
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 140 Horas
Promover y mantener canales de comunicación en el entorno de intervención, incorporando la perspectiva de género.
Realizar el diagnóstico de situaciones de discriminación por razón de sexo asegurando que sea útil y contrastada.
Transferir el diagnóstico al o a la profesional competente de nivel superior, incluyendo, desde la perspectiva de género, los problemas estructurales detectados que sean de utilidad, para lograr un análisis de la realidad coordinado con el equipo de intervención.
Crear...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 130 Horas
Objetivos Generales
Detectar, prevenir y acompañar en el proceso de atención a situaciones de violencia ejercida contra las mujeres.
Objetivos Específicos
Detectar, dentro de su entorno de intervención, las situaciones de violencia que afectan a las mujeres y a su descendencia, incluyendo la trata y el tráfico de mujeres con fines de explotación sexual.
Participar, con el equipo de intervención, en la sensibilización e implantación de acciones preventivas para evitar que se produzcan o...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 30 Horas
Objetivos Generales
Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad, la cual ha modificado sustancialmente tanto el Estatuto de los trabajadores, la Seguridad Social y el Procedimiento laboral.
Dar las claves para la puesta en marcha de un plan de igualdad desde un enfoque eminentemente práctico.
Conocer el papel a desempeñar por los trabajadores y la negociación colectiva en los planes de igualdad.
Analizando la incidencia de los planes...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 130 Horas
Este curso busca promover y mantener canales de comunicación en el entorno de intervención, incorporando la perspectiva de género.
Objetivos específicos:
Crear soportes de comunicación en diferentes formatos (bibliográficos, audiovisuales, digitales, entre otros), asegurando un uso no sexista ni discriminatorio.
Recabar información en el entorno de intervención para realizar el diagnóstico de situaciones de discriminación por razón de sexo.
Transferir el diagnóstico de partida de situaciones...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 80 Horas
Objetivos Generales
Transferir el diagnóstico de partida de situaciones de discriminación, al o a la profesional competente de nivel superior para lograr un análisis de la realidad coordinado con el equipo de intervención.
Crear soportes de comunicación en diferentes formatos asegurando un uso no sexista ni discriminatorio del lenguaje.
Establecer canales de comunicación estables con la población destinataria, manteniéndolos abiertos y verificando su utilidad.
Informar y asesorar sobre el acceso...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 70 Horas
Objetivos Generales
Promover procesos de creación y consolidación de estructuras de colaboración que permitan la participación de las mujeres en el ámbito público para favorecer su «empoderamiento» y la creación de contactos con los y las agentes del entorno de intervención.
Actuar en procesos grupales que se den en las organizaciones existentes en el entorno de intervención incorporando la perspectiva de género, conforme al protocolo de actuación, para garantizar el ajuste a las características...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 150 Horas
Objetivos Generales
Detectar e informar a organizaciones, empresas, mujeres y agentes del entorno de intervención sobre relaciones laborales y igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Objetivos Específicos
Detectar demandas, ofertas, servicios y potenciales yacimientos de empleo existentes en el entorno de intervención que favorezcan el acceso y/o la creación de empleo de las mujeres, el desarrollo de su actividad laboral y su promoción profesional en condiciones de igualdad efectiva con...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 40 Horas
En este curso online podrás formarte en técnicas de comunicación para la aplicación de un lenguaje verbal y no verbal no sexista, de acuerdo a la Ley de Igualdad de Género. Dotará a los alumnos de todos los conceptos aplicables al sexismo y al género gramatical: descripción de los tipos de estereotipos, las frases hechas y los refranes que pueden constituir una discriminación de género.
Solicitud de Información
