SA 8000:2008 Responsabilidad Social

SA 8000, Norma Universal emitida por la CEP sobre condiciones de trabajo, principios éticos y sociales.

El Objetivo de esta Norma es asegurar una producción ética de bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor.

Esta dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores, principios éticos y sociales. Puede ser aplicada a cualquier tipo de organización o negocio y es perfectamente auditable.

Un gran número de empresas ha reconocido las ventajas de incorporar prácticas y políticas de RSC. Las Compañías se han alentado a adoptar esfuerzos como resultado de la presión proveniente de los consumidores, los proveedores, la comunidad, los inversionistas y las organizaciones activistas. En los últimos años la RSC ha crecido drásticamente en empresas de todos los tamaños y sectores. Los beneficios son numerosos y está comprobado que la compañía puede disfrutar de una mayor lealtad por parte de los consumidores, los empleados trabajan más a gusto, las acciones gozan de una mayor estabilidad, y se ahorran costos de posibles sanciones jurídicas y administrativas.

En esta pantalla podrá descargar el PDF de presentación de la Norma SA 8000 de Sistemas de responsabilidad social en una práctica ficha, así como una interesante presentación.

• Cumplimiento RIGUROSO de la legislación, normativa y reglamentos vigentes a nivel local, nacional, internacional y mundial;
• NO TOMAR PARTE NI APOYAR de ninguna manera el trabajo infantil, forzado u obligado
• Proporcionar a los trabajadores un medioambiente laboral saludable, contando con todos los trabajadores, incluyendo los que necesitan condiciones especiales;
• EVALUACIÓN, GESTIÓN y TRATAMIENTO del RIESGO LABORAL y de RSC, como elemento clave
• Permitir a los trabajadores unirse, formar y organizar sindicatos libremente y sin represalias.
• Luchar contra la DISCRIMINACIÓN en todos sus ámbitos y aspectos
• Trato digno y respetuoso a todo el personal
• Entregar un salario JUSTO que permita vivir al trabajador DIGNAMENTE
• Elaborar un SISTEMA DE GESTIÓN de RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

• Política de Responsabilidad ética
• Creación de un Equipo de Desempeño Social
• Identificación de la legislación vigente a nivel local, nacional, internacional y mundial y evaluación de su cumplimiento
• Formación de Sindicato laboral.
• Identificación y Evaluación de riesgos de salud y seguridad
• Planes de acción para eliminar o mitigar esos riesgos
• Procedimiento para manejar las quejas 
• Planes y simulacros de emergencias
• Planes contra la discriminación, sea del tipo que sea
• Código de Conducta

• Permite la obtención de indicadores. Los sistemas de gestión no sólo suponen una herramienta eficaz para fijar directrices y verificar su cumplimiento, sino que también generan un gran volumen de información.
• Esta información alimenta al cuadro de mando integral cuando una organización asume la Responsabilidad Social como una verdadera línea estratégica. 
• Impulsa la concienciación y el cambio organizacional. Facilita la incorporación de una cultura responsable en sus equipos. Además, contribuye a la mejora de la reputación a nivel interno y externo como compañías responsables, innovadoras y sostenibles.
• Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la organización, clientes o usuarios. Ya que se mantiene la motivación, compromiso y productividad de los empleados.
• Aumenta la Buena Reputación de la organización.

• Los clientes (y otras partes interesadas como PROVEEDORES O PERSONAL INTERNO) se benefician claramente de la implementación de esta norma en una compañía:
• Los clientes perciben una preocupación real por parte de la organización por los impactos que ocasionan en sus operaciones.
• Los proveedores trabajan más cómodamente con la compañía y en mejores condiciones.
• El personal interno trabaja de forma más eficaz y con una mayor motivación debido a la comprensión de la importancia de su contribución individual y la mejpra de su medioambiente laboral, más seguro y justo.

• Percepción de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad financiera
• Relación con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera.

SA 8000, Norma Universal emitida por la CEP sobre condiciones de trabajo, principios éticos y sociales.

El Objetivo de esta Norma es asegurar una producción ética de bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor.

Esta dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores, principios éticos y sociales. Puede ser aplicada a cualquier tipo de organización o negocio y es perfectamente auditable.

Un gran número de empresas ha reconocido las ventajas de incorporar prácticas y políticas de RSC. Las Compañías se han alentado a adoptar esfuerzos como resultado de la presión proveniente de los consumidores, los proveedores, la comunidad, los inversionistas y las organizaciones activistas. En los últimos años la RSC ha crecido drásticamente en empresas de todos los tamaños y sectores. Los beneficios son numerosos y está comprobado que la compañía puede disfrutar de una mayor lealtad por parte de los consumidores, los empleados trabajan más a gusto, las acciones gozan de una mayor estabilidad, y se ahorran costos de posibles sanciones jurídicas y administrativas.

En esta pantalla podrá descargar el PDF de presentación de la Norma SA 8000 de Sistemas de responsabilidad social en una práctica ficha, así como una interesante presentación.